青年教师是学校的未来和希望，青年教师的思想、政治和业务素质将决定学校的发展和命运。为快速提高新教师的业务水平和综合素质，促进青年教师健康成长，同时充分发挥骨干教师的引领示范作用，我校于5月27日下午举办2024年“青蓝工程”师徒结对仪式。出席本次仪式的有学院常务副院长罗江、副院长卢英、副院长陈安体、教务处副处长雷湃、教务处副处长杨天、人事处科长温娇娇和各二级学院院长。启动仪式在庄严而热烈的氛围中拉开帷幕。

首先，人事处温老师为大家详细解读了《“青蓝工程”实施方案》，并宣读了师徒结对名单。根据方案，每位骨干教师将结对指导一位青年教师，通过一对一的辅导、观摩教学、共同备课等方式，帮助青年教师提高教育教学水平。

随后，青年教师孟月作表态发言，她感谢学校搭建“青蓝工程”平台，并对指导教师们表达深深的感激。她表示青年教师们一定会珍惜此次机会，做到虚心求教、潜心钻研、勤学多问，不负领导的期望，不负指导教师们的教诲。

紧接着，副院长卢英强调了师徒结对的重要性，并对师徒双方提出4点建议：一、珍惜机会，青年教师要向指导教师虚心请教；二、广泛学习，青年教师可跨专业听其他优秀教师的课；三、互相交流，师徒双方多交流、切磋技艺；四、主动作为，师徒双方均要寻求进步。

最后，常务副院长罗江对本次仪式做总结讲话，他指出学校已从规模扩张转变为内涵建设，在学校发展的快速通道里，我们应如何守住成果，为学院发展长久计，“老带新、新促老”的传帮带活动意义深远，他要求老教师要以自身优秀的师德作为榜样，指导过程要做到目标科学、计划具体、过程经常；要求青年教师学习师傅的师德涵养、专业知识、教学技术和教学艺术。

撰稿：邓鸿伟

来源：人事处

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