为加强学院的内涵建设，增强学院教师的综合素养，由教务处牵头各二级学院配合，开展了为期2天的教师培训，学院党支部书记夏洪波、院长助理兼教务处处长王德奎、教务处全体成员以及全体任课教师参加。

本期培训由五个环节构成，教师内涵建设、优秀教师课堂经验分享、专任教师月绩效考核解读、教学资料解读以及培训总结。

2月8日下午，我院任课教师精神饱满地齐聚在报告厅，聆听学院书记夏洪波--夏书记的教师内涵建设。夏书记引经据典，以学院建设过程中所面临的机遇与挑战来讲述教师的发展轨迹。

夏书记表示作为高等院校，我院需要坚持立德树人的初心；作为职业院校，我院需要打响产教融合的冲锋号，强化学生的技术技能；作为涉农院校，我院需要走乡村振兴的康庄大道。只有做到并做好以上几点，德阳农业科技职业学院才能成为具有特色的高等职业院校。学校要创特色，就要打造高效的执行力、必胜的战斗力、核心的竞争力，我们的教师就是其中的执行者，学会以上能力便能使我们教师“站上讲台、站稳讲台、站好讲台”。     

2月9日下午，教务处邀请到上期“教坛新秀”比赛的优秀教师刘春家为大家分享他的课堂经验。刘老师将他教学过程中对学生的了解，对教材的理解以及新颖的教法、管理经验与教师们进行了分享。通过刘老师的分享任课教师纷纷表示对于课堂的把控又有了更多的心得。

接下来由教务处副处长徐磊对专任教师的月绩效考核进行解读。“不以规矩，不能成方圆”，奖惩有度、多劳多得是良好的激励政策。为了提升我院教师的素质素养、业务能力的同时提升教师的福利待遇，教务处起草院务委员会审批通过后将推进学院专任教师的月绩效考核。月绩效考核过程采用二级学院负责人考核负责制，同时各二级学院根据具体情况安排教学科科长、教研室主任及骨干教师参与考核，做到公平、公正、公开，做到有功必赏，有过必罚。

然后由教务处综合科主任朱妤对教学资料进行解读。朱主任按照开学初期教学资料检查目录对教学资料进行了详细的解读。分别为教学课件、教案编写、授课计划、课程标准、相关教材、过程性考核表、教学日志、听课本等。通过朱主任的解读，使新教师对于教学过程中所需资料有了相应的了解，使老教师在准备的过程中对资料进行了细化。

最后由教务处副处长杨天对本期培训作出总结，为新教师梳理了本次培训的要点。杨副处长也提出希望我们新入职的任课教师能够从站上讲台，到站好讲台，最后能够站稳讲台。让我们所有老师能够携手并肩，向着共同的目标迈进！

来源：党委宣传部

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编审：王维同